26日，达能在年度股东大会上提出了公司和品牌发展的九大长期目标。达能宣布的2030年目标与联合国2030年可持续发展议程保持一致，将驱动长期可持续价值的创造以及实现“One Planet. One Health”的公司愿景。
为实现2030目标，达能创新地推出了名为“One Person, One Voice, One Share”的员工参与计划和治理模式，让十万名员工共同参与公司议程，积极参与制定实现目标的路线图，借此深化员工的主人翁意识。
达能坚信人类健康和地球环境息息相关。与此同时，在全球范围内，人们的饮食方式和与之伴随的社交方式正在发生翻天覆地的变化。根据公司愿景“One Planet. One Health”，为了充分把握这场正在发生的饮食与健康革命所带来的种种挑战与机遇，我们设立了达能2030目标，通过九大长远目标牢牢涵盖达能的商业模式、品牌模式和信任模式。
据悉，其商业模式包括一如既往地创新，提供卓越的饮食体验、实现卓越的可持续盈利性增长、成为共益企业；品牌模式包括积极影响本地公众健康、发展达能宣言品牌、保护和恢复地球资源；信任模式包括交付达能人创造新未来、促进包容性增长、携手合作伙伴共同投身饮食与健康革命。
对此，达能董事会主席兼首席执行官范易谋（Emmanuel Faber）表示：“在达能人看来，我们在日常的饮食行为决定着地球的发展方向。受这一观念启发，我们根据‘One Planet. One Health’的愿景设立长远目标。随着我们不断强化商业模式，并不断兑现商业成功和社会进步的双重承诺，我们对公司实现商业和财务业绩，以及为大家创造和分享可持续价值充满信心。”